Powered by Blogger.
RSS

Bls: [HRM-Club] Re: Siap-siap naik Tinggi: Wacana UMP/UMK 2014 naik 30% mulai bergulir

 

Melihat , menyimak , merenung , memikirkan kemudian menikmati sambil meratapi :)

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: "Floyd" <floyd_1710@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 18 Jun 2013 04:09:52 -0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Re: Siap-siap naik Tinggi: Wacana UMP/UMK 2014 naik 30% mulai bergulir

 


Masing2 pihak punya keinginan, pak !!
Buruh = Butuh kerja + upah
Pengusaha = butuh laba usaha
"Yang menanggung bayar upah buruh kan pengusahanya.."  Pengusaha tidak perlu menanggung bayar upah buruh, kalau tidak mau dapat laba usaha…ya tutup saja.
Sementara Pemerintah = ??? cari "usaha" mendapatkan "laba" tanpa harus menanggung beban apa2….hhuufft !!

Hidup Buruh dan Pengusaha !!

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, sabar sedjati <sabar_13@...> wrote:
>
> Siaga dan tanggap darurat Ca Sun  he he,
>  
> Koronologinya  dimulai dari Juli 2013 kenaikan BBM, masuk ke bulan Ramadhan, Agustus 2013 Hari Raya Idul Fitri, survey pasar atas Kebutuhan Hidup Minimum bergulir sekitar Agustus September 2913, draft bahan perundingan UMP 2014 dibuat sekitar bulan Oktober 2013, perundingan Tri Partit ( kalau masih ada he he ) sekitar November 2013, mohon temen teman bisa membayangkan atau menerawang ke bulan bulan dimaksud, lalu catat inflasi saat ini berapa, trendnya sih kayaknya akan nanjak terus ya mas he he, pernah di milis ini ada tulisan mungkinkah UMP 2013 menjadi ( n + 1 ) titik tolak bagi tahun berikutnya, ini tergantung dari koefisien hasil survey UMP 2014 sebagai penambah atau pengurang dari UMP 2013, hemat saya :
> 1. Masih ada waktu 1 semester di tahun 2013
> 2. Buat program efesiensi khusus untuk teman teman di manufacturing sebaiknya pendekatan kepada produktivitas dengan penetrasi pada out put maupun input produksi
> 3. Maintain customer khususnya pada after sales service serta mengutamakan konsistensi pada QCD - Quality Cost  Delivery
> 4. Untuk menjaga keseimbangan segi tiga " Iklim kerja - Sistim - Potensi Tenaga kerja " saya cenderung pendekatan sistim iklim kerja dari pada efesiensi tenaga kerja he he, ada perasaan dosa mas
> 5. Jangan lupa berdoa mas, walaupun bagaimana perusahaan adalah rumah tangga kita, jadi ya harus kita yang merawat sambil ngeliat tetangga sebelah kali ada yang lebih baik he he
>  
> Silahkan tambahkan bila saya salah silahkan dikoreksi,
> Salam
>  
>   
>
> From: Sunawan <sunawans@...>
> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Sent: Tuesday, June 18, 2013 9:16 AM
> Subject: [HRM-Club] Siap-siap naik Tinggi: Wacana UMP/UMK 2014 naik 30% mulai bergulir
>
>  
> Rieke: BBM Naik, Upah Buruh Juga Harus Naik 30 Persen
> Danu Damarjati - detikNews
>
> http://news.detik.com/read/2013/06/18/065830/2276341/10/rieke-bbm-naik-upah-buruh-juga-harus-naik-30-persen?9911012
>
> Jakarta - Anggota Komisi IX DPR RI dari Fraksi PDIP Rieke Diah Pitaloka menuntut kenaikan upah buruh jika harga BBM naik. Menurutnya, persentase kenaikan harga BBM harus sebanding dengan kenaikan harga BBM.
>
> "Kalau harga BBM naik, misal sebesar 30 persen, maka upah buruh juga harus naik sebesar 30 persen," kata Rieke usai rapat paripurna di Gedung DPR RI, Senayan, Jakarta, Senin (17/6/2013).
>
> Rieke yang juga dikenal lewat peran Oneng di televisi ini menyatakan rakyat tak selayaknya harus menanggung kesalahan pengelolaan APBN. Soalnya, menurut Rieke, pemerintah telah salah kelola terhadap APBN.
>
> "Jangan pemerintah yang missmanagement APBN, terus rakyat yang harus menanggung," ujarnya.
>
> Seharusnya, pemerintah tak perlu menaikan harga BBM jika pengelolaan minyak dan gas Indonesia berjalan dengan transparan. Padahal, pengelolaan migas sudah menghasilkan untung besar, dan ini harus diaudit.
>
> "Saya mendesak laporan BPK diusut tuntas terkait keuntungan sektor hulu migas sekitar Rp 340 triliun pada 2012. Itu digunakan pemerintah tanpa melalui APBN. Operasional SKK Migas sekitar Rp 6,3 triliun juga itu tidak melalui persetujuan APBN lewat DPR," tuturnya.
>

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (14)
Recent Activity:
-- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 17.000 --
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment