"Mengelola SDM Pra-PHK".
"Tip - Trik PHK Yang Aman Tanpa Menimbulkan Gejolak"
Narasumber : HRM CLUB - Jakarta.
Pastikan Team HR perusahaan Anda Hadir dalam acara ini !
WAKTU:
Sabtu, 8 Juni 2013
Pukul 08.30 - 17.00
LOKASI:
Gedung CNI Kuta Galeria lantai 3
JL Patih Jelantik Kuta - Komplek Kuta Galeria
INVESTASI :
Wajib TRANSFER
@ Rp 200.000,- (Bila hanya 1 orang)
@ Rp 150.000,- (Rombongan 2 atau lebih)
BILA PEMBAYARAN DI LOKASI ACARA
@ Rp 300.000,- / orang
(Materi, Sertifikat, kwitansi dan Makan Siang)
Peserta hadir pertama akan mendapatkan doorprize KAOS HRM CLUB
Pembayaran bisa dilakukan ke:
BCA Teuku Umar Denpasar Bali
A/n : Gunawan Wicaksono
No rekening : 7680102869
CARA PENDAFTARAN:
Kontak Gunawan
HP 08191 616 8191
Email: komunitas.sdm.bali@gmail.com
Pendaftaran Hanya Akan Diterima Bila Melalui via Email
Form Pendaftaran: KOPI DARAT BALI
Nama Lengkap :
Perusahaan:
Jabatan :
Alamat:
Email:
No HP :
Pin BB:
Akun Twitter:
Sabtu, 8 Juni 2013
Pukul 08.30 - 17.00
LOKASI:
Gedung CNI Kuta Galeria lantai 3
JL Patih Jelantik Kuta - Komplek Kuta Galeria
INVESTASI :
Wajib TRANSFER
@ Rp 200.000,- (Bila hanya 1 orang)
@ Rp 150.000,- (Rombongan 2 atau lebih)
BILA PEMBAYARAN DI LOKASI ACARA
@ Rp 300.000,- / orang
(Materi, Sertifikat, kwitansi dan Makan Siang)
Peserta hadir pertama akan mendapatkan doorprize KAOS HRM CLUB
Pembayaran bisa dilakukan ke:
BCA Teuku Umar Denpasar Bali
A/n : Gunawan Wicaksono
No rekening : 7680102869
CARA PENDAFTARAN:
Kontak Gunawan
HP 08191 616 8191
Email: komunitas.sdm.bali@gmail.com
Pendaftaran Hanya Akan Diterima Bila Melalui via Email
Form Pendaftaran: KOPI DARAT BALI
Nama Lengkap :
Perusahaan:
Jabatan :
Alamat:
Email:
No HP :
Pin BB:
Akun Twitter:
RUNDOWN ACARA :
08.30 - 09.00 : Daftar ulang
09.00 - 09.30 : Pembukaan&Perkenalan
09.30 - 13.00 : Materi Proses PHK dan Perhitungan Pesangon
13.00 - 14.00 : Networking, Makan Siang, Sholat
14.00 - 16.00 : Materi "Mengelola SDM Pra-PHK"
16.00 - 17.00 : Diskusi dan Penutup
Proses PHK dan Perhitungan Pesangon
Tip - Trik PHK & Pesangon Yang Aman Tanpa Gejolak
Tip - Trik PHK & Pesangon Yang Aman Tanpa Gejolak
Pastikan Team HR perusahaan Anda Hadir dalam acara ini !
**Mulai dari pertanyaan yang sangat mudah sampai pertanyaan yang sulit sering sekali muncul dalam permasalahan proses PHK dan perhitungan pesangon. **Mungkin ada Praktisi HRD pemula maupun praktisi HRD Senior yang melakukan proses PHK dan perhitungan pesangon menurut kebiasaan
di perusahaannya. Apakah kebiasaan tersebut sudah sesuai dengan UU yang mengaturnya? atau malah menyalahi UU yang mengaturnya?
**Banyak Praktisi HR yang belum pernah mengetahui bagaimana proses PHK dan perhitungan besarnya pesangon yang BENAR dan sesuai UU yang mengaturnya.
**Bagaimana dengan Team HR perusahaan Anda?
di perusahaannya. Apakah kebiasaan tersebut sudah sesuai dengan UU yang mengaturnya? atau malah menyalahi UU yang mengaturnya?
**Banyak Praktisi HR yang belum pernah mengetahui bagaimana proses PHK dan perhitungan besarnya pesangon yang BENAR dan sesuai UU yang mengaturnya.
**Bagaimana dengan Team HR perusahaan Anda?
Jika kita telusuri, apa saja pertanyaan yang sering muncul dalam kasus PHK ?
Pertanyaan 1
Mohon pencerahan...
Di perusahaan kami ada karyawan yang sengaja minta dipecat dengan cara melakukan kesalahan yaitu meninggalkan tempat kerja selama jam kerja. Kami sudah memberikan SP 2 dan sepertinya kami akan mengeluarkan SP 3 yang berujung kepada PHK. Sesuai UU No 13/2003 (Pasal 161) yang bersangkutan tetap mendapatkan pesangon. Menurut saya hal ini kurang fair dari sisi perusahaan. Apakah ada cara lain, agar kami tidak membayar pesangon?
Pertanyaan 2
Mohon Bertanya....
Seorang karyawan kami mempunyai masa kerja 15 tahun, karena performance yang sudah tidak baik lagi, rencananya perusahaan akan mem-PHK nya, berapa besar pesangonnya? dan pasal-pasal mana saja yang menjadi dasar perusahaan melakukan PHK terhadap karyawan tsb?
Pertanyaan 3
Izin share permasalahan kami dan mohon arahannya....
Karyawati kami melakukan kesalahan berat yaitu mengambil barang milik perusahaan. Karena kesalahan tersebut, perusahaan akan menjatuhkan hukuman PHK, bagaimana prosedurnya dan berapa besar pesangon yang harus diberikan? masa kerja karyawati tsb 12 tahun.
Pertanyaan 4
Ada karyawan kami yang sakit berkepanjangan, jika perusahaan mem-PHK nya, berapa besar pesangonnya? apakah tindakan perusahaan mem-PHK karyawan tsb diperbolehkan secara UU Naker?
Pertanyaan 5
Ada karyawan kami yang memalsukan data pribadinya, dia mengaku belum menikah, tetapi setelah 4 tahun bekerja, ketahuan bahwa ternyata sesungguhnya dia sudah menikah 5 tahun yang lalu. Atas dasar memberikan keterangan palsu tersebut, perusahaan akan melakukan PHK. pertanyaannya, apakah hal ini sesuai dgn UU 13 thn 2003, bagaimana prosesnya dan berapa besar pesangonnya?
Pertanyaan 6
Pak, mohon dijelaskan, bagaimana caranya kita melakukan PHK tetapi tidak sampai menimbulkan gejolak di dalam perusahaan?
Pertanyaan 7
Mohon pencerahannya, dokumen apa sajakah yang harus dipersiapkan dalam proses PHK? apakah PHK harus dilaporkan ke instansi terkait?
Pertanyaan 8
Apa sanksinya jika perusahaan melakukan PHK yang tidak sesuai UU ketenagakerjaan ?
........
dan pastinya masih banyak lagi pertanyaan-pertanyaan dalam kasus-kasus PHK yang terjadi, ratusan pertanyaan mungkin saja masih sering muncul saat proses PHK terjadi. Terkait dengan topik di atas, apakah Team HRD anda sudah menguasainya? Apakah team HRD anda sudah mengerti proses PHK yang benar? Apakah Team HRD anda sudah mampu menghitung besarnya pesangon yang sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia?
Apa dan bagaimana proses PHK dan bagaimana menghitung besarnya pesangon, dapat anda simak dalam Kopi Darat HRM Club dan komunitas sdm Bali pada hari Sabtu tanggal 8 Juni 2013.
Apa saja yang akan dipelajari dan dibahas ?
Sekilas Materi yang akan dibahas :
Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003
Garis besar persiapannya
Tata cara yang perlu diketahui
Dokumen yang penting dalam proses PHK
Surat PHK, salahkah ???
Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ???
Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon
Sekilas RPP Pesangon
Sekilas Materi yang akan dibahas :
Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003
Garis besar persiapannya
Tata cara yang perlu diketahui
Dokumen yang penting dalam proses PHK
Surat PHK, salahkah ???
Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ???
Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon
Sekilas RPP Pesangon
Drs. Jack Alenzo, MM, MH adalah Konsultan dan Trainer pengembangan SDM, organisasi dan kepemimpinan di beberapa lembaga yang bergerak di bidang konsultasi dan pelatihan. Ia memilki latar belakang pendidikan di bidang Manajemen, Tesis Keduanya di Bidang Hukum Bisnis pada Universitas Gajah Mada. Mater Trainer dari ILO untuk projectPengembangan Kerjasama antara Perusahaan dan Manajemen (Empoyee and Management Cooperation). Saat ini banyak memberikan training dan workshop baik kelas public maupun in-house.
Dengan pengalaman kurang lebih 20 tahun sebagai praktisi di bidang pengembangan sumber daya manusia, kepemimpinan dan organisasi di berbagai perusahaan multinasional asing seperti Mercedez Benz Group, Alstom, Samsung, DuPont dan FMC dengan posisi terakhir sebagai Senior HR Manager / Operating Committee Member pada sebuah perusahaan MNC dari Amerika Serikat., memberikanya pengalaman praktis yang kaya atas pengembangan manusia, efektivitas organisasi dan daya saing organisasi.
====================
"Mengelola SDM Pra-PHK".
Sangat sering para HRD menghadapi karyawan yang "sudah seharusnya di-PHK" karena kinerja ataupun perilakunya yang tidak sesuai standar.
Masalah muncul ketika Pimpinan / Manajemen sudah memberikan signal adanya karyawan yang terkategorikan "parasit", padahal karyawan ini saat direkrut dulu memenuhi kriteria standard untuk melakukan tugas, dan potensi mereka baik.
Lalu apa sikap HRD? Apa yang harus dilakukan?
Apa yang harus dipersiapkan ?
Apa IYA yang diperlukan cuma EXIT DOOR dan itu berarti PHK ?
Apa tidak ada PERMIT DOOR agar karyawan tsb menjadi sadari diri dan potensinya dan mengembangkan potensi terbaiknya?
Apa tools yang perlu dilatih pada diri supervisor ke atas?
Apa tools pembelajaran yang praktisi HRD perlu miliki?
Apa tools pembelajaran yang justru memicu sumberdaya yang sudah dimiliki karyawan dan membangunkan komitmennya untuk melakukan perubahan?
Bila memang sampai pada akhir keputusan PHK, maka perlu diketahui Bagaimana Menghitung Biaya untuk Exit Door Policy
Mari kita cermati jawabannya pada miniworkshop "Siasat Mengelola SDM Pra-PHK : Clean Language & Clean Space ".
GARiS BESAR MATERI :
1. Human Resources Management itu tidak cuma Legal, Mari lihat dari sisi Finance, dan Intervensi perilaku dan sistem
2. Rumus perilaku: B=f(P.E)
3. Sudahkah perusahaan anda mengamalkan Learning Organization?
4. Siklus Belajar di Perusahaan
5. Clean Language tools for learning
a. Apa itu Clean Languange
b. Keterampilan yg perlu dilatih
c. Proses
d. Pertanyaan Hasil Akhir
e. Pertanyaan Membangun
f. Pertanyaan Relasi antar Waktu
g. Pertanyaan Relasi antar Ruang
h. 4 Tipe jawaban PRORes
6. Latihan
1). Berkenalan lebih dalam
2). Menyimak
3). Menasihati vs Coaching
4). Mengenal dan akses perasaan
5). Metaphorakan masalah
6). Sesi lengkap
1. Human Resources Management itu tidak cuma Legal, Mari lihat dari sisi Finance, dan Intervensi perilaku dan sistem
2. Rumus perilaku: B=f(P.E)
3. Sudahkah perusahaan anda mengamalkan Learning Organization?
4. Siklus Belajar di Perusahaan
5. Clean Language tools for learning
a. Apa itu Clean Languange
b. Keterampilan yg perlu dilatih
c. Proses
d. Pertanyaan Hasil Akhir
e. Pertanyaan Membangun
f. Pertanyaan Relasi antar Waktu
g. Pertanyaan Relasi antar Ruang
h. 4 Tipe jawaban PRORes
6. Latihan
1). Berkenalan lebih dalam
2). Menyimak
3). Menasihati vs Coaching
4). Mengenal dan akses perasaan
5). Metaphorakan masalah
6). Sesi lengkap
7. Menghitung Biaya untuk Exit Door Policy
Narasumber : HRM CLUB - Jakarta.
Drs. Asep Haerul Gani, Psikolog. Human Capital Coach untuk sejumlah perusahaan, HR Executive di multinational company (2007-2009), mendapat HR Excellent Award dlm bidang Training & Development 2007 dan 2008. Dosen Tamu di UI, UII, UIN, UGM, UNDIP, UB, Ubaya, UNM, UKM, Master Trainer Employee-Management Cooperations ILO-APINDO, Master Trainer Hypnosis & Cognitive Interviewing Investigation untuk Psikolog Mabes POLRI. Pemandu Clean Language dan Clean Space dalam konteks Learning yang luas (Financial, Bisnis, Coaching, Counseling, psychotherapy, Transformation, intervensi Sosial budaya).
Drs. Asep Haerul Gani, Psikolog. Human Capital Coach untuk sejumlah perusahaan, HR Executive di multinational company (2007-2009), mendapat HR Excellent Award dlm bidang Training & Development 2007 dan 2008. Dosen Tamu di UI, UII, UIN, UGM, UNDIP, UB, Ubaya, UNM, UKM, Master Trainer Employee-Management Cooperations ILO-APINDO, Master Trainer Hypnosis & Cognitive Interviewing Investigation untuk Psikolog Mabes POLRI. Pemandu Clean Language dan Clean Space dalam konteks Learning yang luas (Financial, Bisnis, Coaching, Counseling, psychotherapy, Transformation, intervensi Sosial budaya).
| Putu Natalin | The Banjar Bali |
| Luh Gede Supitriani | The Banjar Bali |
| Mika | Sun Island |
| Andin | Sun Island |
| Rotua | Sun Island |
| Reni Dianawati | Bhavana Private Villas |
| Anik Murniawati | Bhavana Private Villas |
| Dewi Yuliana | Bhavana Private Villas |
| Ayu Manik | Bali Mandira |
| Sri Atiningsih | PT. Bamboo Fashion Bali |
| Epafroditus Suyanto | Bali Island Villas & Spa |
| I Putu Widya Laksana Pendit | Bali Island Villas & Spa |
| Vreydeta Tjandra Ilfia | Caldera-Sobek Corp |
| Ricky Harmadi | Caldera-Sobek Corp |
| Wahyuningsih | Aston Denpasar Hotel and Convention Center |
| Siti Maryam | PT. Hatindo Makmur |
| PT. Hatindo Makmur | |
| ADE YOGHI PRANATA S.S.T.Pi | PT. Hatindo Makmur |
| I Gusti Ayu Suciningsih | Circus Waterpark Bali |
| Ngakan Ketut Budiarta | PT.Sinarbali Binakarya |
| MARADIANA SAKTI WIJAYA, SH | PT.DAYA CIPTA SERAYA DENPASAR |
| I WAYAN MOSINARJANA | BLUE POINT BAY VILLAS & SPA |
| I KETUT MAIK | BLUE POINT BAY VILLAS & SPA |
| I MADE WISMAYA | BLUE POINT BAY VILLAS & SPA |
| Mika Franciska | The Elysian Villa |
| Suparni | PT Cendana Indopearls |
| Trami Prihatin | PT Cendana Indopearls |
| Sri Utami | Bali Catering Company |
| Bali Catering Company | |
| Bali Catering Company | |
| Arya Anggara | UMALAS Hotel & Residence |
| PUTU SUGIARTA ADNYANA, S.Sos | PT. TAMAN BURUNG CITRA BALI INTERNATIONAL |
| Made Sri Yuningsih | Sunari Villas & Spa Resort |
| Ni Kade Purnama Wati | Komune Resorts and Beach Club Bali |
| I Nyoman Apendika | The Magani hotel and spa |
| I Kadek Sukerta | The Magani hotel and spa |
| Chris Kartika Sari | The Chedi Club Ubud |
| DEVI RAHMASARI | PT. QUIKSILVER INDONESIA |
| I GEDE PUTU SUDIPTA | PT. QUIKSILVER INDONESIA |
| NI WAYAN PUSPA KENCANA DEWI | PT. QUIKSILVER INDONESIA |
| Dimaz Radityo | Grand Istana Rama Hotel |
| Ayu Mahadewi | RSU Bhakti Rahayu |
| Nengah Aryawan | RSU Bhakti Rahayu |
| Putu Sri Astuti | RSU Bhakti Rahayu |
| dr. Nymn Gede Bayu Wiratama S. | RSU Bhakti Rahayu |
| Pt Utami Karuniawati | RSU Bhakti Rahayu |
| Irene Setiawati | CV Maharani |
| Ni Nyoman Ratih Yulia Wati | Villa Kayu Raja |
| IRA | Kudeta Rest |
| Ike Septianingsih | Asiana Oriental Service |
| Sulami Prinz | Asiana Oriental Service |
| Arief Mustaghfirin | Asiana Oriental Service |
| Segara Village | |
| Iwan Setyawan | PT Jenggala Keramik |
| Juwono Radyanto Edi | PT Jenggala Keramik |
| I Wayan Umantara | Patra Bali Resort |
| I Gst. Ag. Gangga Tirtayasa | Patra Bali Resort |
| I Ketut Sirna | Patra Bali Resort |
| I Ketut Wahyu Abdi Putra | Patra Bali Resort |
| I Gusti Made Dana | Hotel Ratna |
| Ratna Dewi Katarina Panudiana Kuhn, BBusCom Mdipl & Trade | PT. Dianatina Ayu |
| Adam P Kumar | Pribadi |
| I Gusti Agung Gede Agung Sanjaya, ST | PT. Dianatina Ayu |
| Drs. I Nyoman Sri Aryana | Rama Restaurants Bali |
| NYOMAN REDITA | The Lovina |
| Dewi Satiti Nendarti | Ramada Resort Benoa Bali |
| Umi Rosyiddah | Ramada Resort Benoa Bali |
| Ayu Yudyawati,SH | Bounty Hotel |
| Armawati | Bounty Hotel |
| Ni Ketut Ratmini, SE | PT. Perindo Karya |
__._,_.___
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (1) |
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.800 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment