RE: [HRM-Club] Tanya : Kecelakaan Kerja apakah jadi tanggungan Perusahaan?

Dari: benm <benm@cbn.net.id>
Judul: RE: [HRM-Club] Tanya : Kecelakaan Kerja apakah jadi tanggungan Perusahaan?
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Selasa, 21 Mei, 2013, 12:51 PM

 

Gabe,

 

Senang melihat anda masih aktif !

 

Ben m

benm@cbn.net.id

 

From: Gabe S. Trisunjata [mailto:y6g2002@yahoo.com]
Sent: Tuesday, May 21, 2013 10:07 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Tanya : Kecelakaan Kerja apakah jadi tanggungan Perusahaan? [1 Attachment]

 

 

[Attachment(s) from Gabe S. Trisunjata included below]

Rekan HRM-Club, Kasus kelebihan beaya di atas 20 juta tersebut telah diatur dalam KepMen 609 tahun 2012 bulan September 2012 sbb: Kepmen 609 tahun 2012 tentang PEDOMAN PENYELESAIAN KASUS KECELAKAAN KERJA DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA 27 September 2012, pada lampirannya tercantum:   b. Biaya Pemeriksaan, Pengobatan, dan/atau Perawatan Selama di Rumah Sakit Termasuk Rawat Jalan Biaya pemeriksaan, perawatan dan/atau pengobatan dibayarkan sesuai dengan biaya yang dikeluarkan, meliputi: 1) perawatan puskesmas, rumah sakit umum kelas 1 (satu); 2) dokter; 3) obat; 4) operasi; 5) rontgen, laboratorium; 6) gigi; 7) mata; dan 8) jasa tabib/sinshe/tradisional, yang telah mendapat izin resmi dari instansi yang berwenang. Biaya perawatan dan pengobatan adalah tarif biaya Kelas 1 (satu) Rumah Sakit Umum Pemerintah tertinggi setempat dimana tenaga kerja tersebut dirawat termasuk perawatan di ICU, biaya operasi, biaya penunjang diagnostik, biaya jasa dokter (visite docter) atau rumah sakit swasta yang memiliki ikatan kerjasama dengan Badan Penyelenggara. Seluruh biaya yang dikeluarkan untuk satu peristiwa kecelakaan kerja tersebut di atas dibayarkan maksimum Rp20.000.000,00 (dua puluh juta rupiah). Apabila biaya pemeriksaan, perawatan dan/atau pengobatan melebihi batas maksimal yang ditentukan, maka sesuai ketentuan Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan peraturan pelaksanaanya, risiko pekerjaan merupakan tanggung jawab perusahaan, sehingga perusahaan tetap berkewajiban untuk membayar kekurangannya dan tidak boleh dibebankan kepada pekerja. =============== Jadi tuntutan SP benar. Satu hal laiin lagi adalah selama penyembuhan maka upahnya harus tetap dibayarkan kepada pekerja. Kepmen tsb saya lampirkan: Gabriel S Trisunjata Plus One Every Day; sedia CD Himpunan UUPPTK v12G (updated| (3.000 hlm cetak) Hubungi HP: 08124955201; telp:0341-498719 --- Pada Sen, 20/5/13, recruitment@sansico.com <recruitment@sansico.com> menulis: Dari: recruitment@sansico.com <recruitment@sansico.com> Judul: [HRM-Club] Tanya : Kecelakaan Kerja apakah jadi tanggungan Perusahaan? Kepada: "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>, Konsultasi-HR@yahoogroups.com Tanggal: Senin, 20 Mei, 2013, 5:57 PM   Selamat sore semuanya, Mohon bantuan para rekan-rekan semuanya. Ada kasus di tempat kerja saya. Ada karyawan yang kecelakaan kerja (kecelakaan lalu lintas pada saat pulang kerja), sehingga ybs harus menjalani operasi (tangan kiri patah). Seluruh operasi dan pengobatan, ditalangi dulu oleh Perusahaan (sampai dengan saat ini karyawan ybs masih menjalani rawat jalan) untuk nantinya akan diklaim ke Jamsostek. Informasi dari yang didapat dari Rumah Sakit, biaya yang dicover oleh Jamsostek hanya kira-kira 20 juta, selebihnya menjadi tanggungan karyawan (estimasinya, biayanya kurang lebih 30 jutaan sampai dengan ybs sembuh). Pada saat pihak Payroll menyampaikan kepada karyawan ybs untuk rencana pemotongan gaji ybs sehubungan dengan hal ini, pihak SP menyatakan bahwa seluruh kelebihan biaya pengobatan menjadi tanggung jawab perusahaan. Pertanyaan saya, apakah ada dasar hukum/Undang-Undang yang menyatakan bahwa seluruh kelebihan biaya pengobatan akibat kecelakaan kerja adalah tanggung jawab perusahaan? Apabila memang ada, maka kami juga akan mengikuti peraturan yang berlaku. Apabila tidak ada, apa yang sebaiknya kami lakukan? Terima kasih atas saran & bantuannya. Salam, Hetty