[HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha

Apa benar pasal ini utk kasus THR?

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "M.Ade Alfarid" <QA@...> wrote:
>
> Dear,
> Ralat untuk hukuman adalah denda bagi pengusaha,
>
> UU No13 th 2003 Pasal 95
>
> (1) Pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja/buruh karena kesengajaan
> atau kelalaiannya dapat dikenakan denda.
>
> (2) Pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan
> keterlambatan pembayaran upah, dikenakan denda sesuai dengan persentase
> tertentu dari upah pekerja/buruh.
>
> (3) Pemerintah mengatur pengenaan denda kepada pengusaha dan/atau
> pekerja/buruh, dalam pembayaran upah.
>
> > dalam Pasal 19 ayat (1) dan ayat (2) PP No. 8 Tahun 1981 tentang
> > Perlindungan Upah (“PP 8/1981”)
>
> > besarnya denda ditentukan sebagai berikut:
>
>
> Apabila upah dibayar, maka mulai dari hari keempat sampai hari kedelapan
> terhitung dari hari seharusnya upah dibayar, maka upah tersebut ditambah
> dengan 5% (lima persen) tiap hari keterlambatan.Sesudah hari kedelapan
> maka tambahan itu menjadi 1% (satu persen) untuk tiap hari keterlambatan,
> dengan syarat tambahan itu untuk 1 (satu) bulan tidak melebihi 50% (lima
> puluh persen) dari upah yang seharusnya dibayar.
>
> > Ade
>
>
>
> On Fri, 12 Jul 2013 15:51:08 +0700, DC > DenCitro Diwangsan
> <dencitro@...> wrote:
>
> > Jiaahhh...kok muter balik gitu sih...?
> >
> > Pasal 8
> > 1. Bagi pengusaha yang melanggar ketentuan pasal 2 ayat (1) - dan pasal 4
> > ayat (2), diancam dengan hukuman sesuai dengan
> > ketentuan *pasal 17 Undang-Undang No.14 tahun 1969* tentang
> > Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja.
> >
> >
> >
> >
> > Pada 12 Juli 2013 14.27, M.Ade Alfarid <QA@...> menulis:
> >
> >> **
> >> Dear,
> >> Pelanggaran pengusaha dengan tidak membayarkan THR sesuai ketentuan yang
> >> berlaku dapat
> >> dikenakan pidana sesuai *Pasal 8 Permenaker 4/1994* yakni berupakurungan
> >> dan denda.
> >>
> >> Ade
> >>
> >> On Fri, 12 Jul 2013 11:29:24 +0700, DC > DenCitro Diwangsan <
> >> dencitro@...> wrote:
> >>
> >> > Dear rekan MAA,
> >> >
> >> > Nice share...lengkap sekali.
> >> >
> >> > Sekedar catatan : bahwa menurut UUK 13/2003 Pasal 192 butir (12)
> >> > dinyatakan, UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok
> >> > Mengenai
> >> > Tenaga Kerja (Lembaran Negara Tahun 1969 Nomor 55, Tambahan Lembaran
> >> > Negara
> >> > Nomor 2912); dinyatakan tidak berlaku lagi.
> >> >
> >> > Kalau memang demikian konstelasinya, bagaimana kiranya pelaksanaan
> >> > penerapan sanksi dalam hal pengusaha melanggar ketentuan ttg THR
> >> tsb...?
> >> > Jadi mikir nih...
> >> >
> >> > Salam,
> >> > DC-ZA
> >> >
> >> >
> >> > Pada 11 Juli 2013 14.05, M.Ade Alfarid <QA@...> menulis:
> >> >
> >> >> **
> >> >> Fyi,
> >> >>
> >> >> *Apa yang dimaksud dengan THR?*
> >>
> >> >>
> >> >> Tunjangan Hari Raya Keagamaan atau biasa disebut THR adalah hak
> >> >> pendapatan
> >> >> pekerja yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada pekerja menjelang
> >> >> Hari
> >> >> Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain. Hari Raya Keagamaan
> >> >> disini adalah Hari Raya Idul Fitri bagi pekerja yang beragama Islam,
> >> >> Hari
> >> >> Raya Natal bagi pekerja yang beragama Kristen Katholik dan Protestan,
> >> >> Hari
> >> >> Raya Nyepi bagi pekerja bergama Hindu dan Hari Raya Waisak bagi
> >> pekerja
> >> >> yang beragama Buddha.
> >> >>
> >> >> *Adakah Hukum yang mengatur mengenai THR?*
> >>
> >> >>
> >> >> Ada, yaitu Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
> >> >> No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Bagi
> >> >> Pekerja
> >> >> di Perusahaan.
> >> >>
> >> >> *Siapa yang wajib membayar THR?*
> >>
> >> >>
> >> >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 ,setiap orang yang mempekerjakan orang
> >> lain
> >> >> dengan imbalan upah wajib membayar THR, entah itu berbentuk
> >> perusahaan,
> >> >> perorangan, yayasan atau perkumpulan.
> >> >>
> >> >> *Apakah semua pekerja berhak mendapat THR?*
> >>
> >> >>
> >> >> Sesuai dengan yang tertera di PER.04/MEN/1994 pasal 2, pengusaha
> >> >> diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada pekerja yang telah
> >> >> mempunyai
> >> >> masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih secara terus-menerus. Peraturan
> >> ini
> >> >> tidak membedakan status pekerja apakah telah menjadi karyawan tetap,
> >> >> karyawan kontrak atau karyawan paruh waktu.
> >> >>
> >> >> *Bagaimana cara menghitung THR?*
> >>
> >> >>
> >> >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 3, besarnya THR adalah sebagai berikut:
> >> >>
> >> >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus
> >> menerus
> >> >> atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.
> >> >>
> >> >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terusmenerus
> >> >> tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional dengan masa
> >> >> kerja, yakni dengan perhitungan: jumlah bulan masa kerja x 1 bulan
> >> upah
> >> >>
> >> >> Contoh kasus :
> >> >>
> >> >> Budi telah bekerja sebagai karyawan kontrak di PT. X selama 7 bulan.
> >> >> Budi
> >> >> sendiri mendapat upah pokok sebesar Rp 2.500.000 ditambah tunjangan
> >> >> kesehatan Rp 200.000 dan tunjangan transportasi Rp 500.000. BerapaTHR
> >> >> yang
> >> >> bisa didapat Budi?
> >> >>
> >> >> THR yang berhak Budi dapatkan adalah :
> >> >>
> >> >> 7/12 x (Rp. 2.500.000 + Rp. 200.000 + Rp. 500.000) = Rp. 1.866.666
> >> >>
> >> >> *Apa yang dimaksud dengan upah disini? Apakah hanya gaji pokok atau
> >> take
> >> >> home pay?*
> >>
> >> >>
> >> >> Yang dimaksud upah disini adalah gaji pokok ditambah
> >> tunjangan-tunjangan
> >> >> tetap sesuai dengan PER.04/MEN/1994 pasal 3 ayat 2. Akan tetapi perlu
> >> >> digaris bawahi, apabila perusahaan memiliki peraturan perusahaan(PP),
> >> >> atau
> >> >> Perjanjian Kerja Bersama (PKB), atau kesepakatan kerja yang memuat
> >> >> ketentuan jumlah THR lebih dari ketentuan PER.04/MEN/1994 tersebut,
> >> maka
> >> >> jumlah yang lebih tinggi yang berlaku. Sebaliknya, apabila ada
> >> ketentuan
> >> >> yang mengatur jumlah THR lebih kecil dari ketentuan yang diatur oleh
> >> >> peraturan tersebut, maka yang berlaku adalah ketentuanPER.04/MEN/1994
> >> >>
> >> >> *Perusahaan saya membayar THR berupa barang, apakah itu dibolehkan?*
> >>
> >> >>
> >> >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 5, THR bisa diberikan dalam bentuk
> >> selain
> >> >> uang dengan syarat sebagai berikut:
> >> >>
> >> >> 1. Harus ada kesepakatan antara pekerja dan pengusaha terlebihdahulu,
> >> >>
> >> >> 2. Nilai yang diberikan dalam bentuk non-tunai maksimal 25% dari
> >> seluruh
> >> >> nilai THR yang berhak diterima karyawan, dan
> >> >>
> >> >> 3. Barang tersebut selain minuman keras, obat-obatan, dan bahan obat,
> >> >> serta
> >> >>
> >> >> 4. Diberikan bersamaan pembayaran THR.
> >> >>
> >> >> *Kapan Perusahaan wajib membayar THR?*
> >>
> >> >>
> >> >> THR harus diberikan paling lambat tujuh hari sebelum lebaran (H-7)
> >> hari
> >> >> keagamaan pekerja agar memberi keleluasaan bagi pekerja menikmatinya
> >> >> bersama keluarga. Namun apabila ada kesepakatan antara pengusaha dan
> >> >> karyawan untuk menentukan hari lain pembayaran THR, hal itu
> >> dibolehkan.
> >> >>
> >> >> *Bagaimana apabila Anda dipecat (PHK) sebelum hari Raya? Apakah tetap
> >> >> bisa mendapat THR?*
> >>
> >> >>
> >> >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 pasal 6, pekerja yang dipecat (PHK) tetap
> >> >> berhak mendapat THR apabila masa pemecatan maksimum 30 hari sebelum
> >> Hari
> >> >> Raya Keagamaan pekerja.
> >> >>
> >> >> Lain halnya untuk karyawan kontrak. Karyawan yang kontraknya berakhir
> >> >> paling lama 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan pekerja tidak berhak
> >> >> atas
> >> >> THR.
> >> >>
> >> >> *Bagaimana jika pengusaha tidak mau membayar THR?*
> >>
> >> >>
> >> >> Pengusaha yang melanggar ketentuan pembayaran THR akan diancam dengan
> >> >> hukuman sesuai dengan ketentuan pasal 17 Undang-Undang Nomor 14 Tahun
> >> >> 1969
> >> >> tentang Ketentuan-ketentuan Pokok mengenai Tenaga Kerja. Hukuman
> >> pidana
> >> >> kurungan maupun denda.
> >> >>
> >> >> *Apa yang bisa Anda lakukan apabila perusahaan melanggar ketentuanhak
> >> >> THR Anda?*
> >>
> >> >>
> >> >> Yang bisa Anda lakukan adalah adukan masalah ini ke Dinas TenagaKerja
> >> >> setempat. Selain itu, Anda juga bisa mengajukan gugatan perselisihan
> >> >> hak ke
> >> >> Pengadilan Hubunan Industrial di provinsi tempat Anda bekerja.
> >> >>
> >> >> --
> >> >> Regards,
> >> >>
> >> >> Ade
> >> >>
> >> >> On Tue, 09 Jul 2013 21:36:18 +0700, <adhika_karuna@...> wrote:
> >> >>
> >> >> > Dear Rekan Febrino,
> >> >> >
> >> >> > Apa dasar anda mengatakan bahwa pekerja yg putus kontrak 1 minggu
> >> >> > sebelum hari raya berhak atas THR?
> >> >> >
> >> >> > Mohon dipelajari isi dari Permenaker No. 4 Tahun 1994 tentang THR
> >> >> diatur
> >> >> > di dalam pasal 6 ayat (2) dikatakan bahwa untuk pekerja yangkontrak
> >> >> > kerjanya habis sebelum jatuh tempo hari raya maka tidak berhak atas
> >> >> THR.
> >> >> >
> >> >> > Namun apabila Perusahaan mempunyai kebijakan bahwa pekerja tsb
> >> berhak
> >> >> > atas THR maka itu sah-sah saja menurut hukum dan tidak ada aturan
> >> yang
> >> >> > dilanggar karena pada prinsipnya ketentuan pemerintah itu mengatur
> >> >> > hal-hal yg menjadi landasan atau minimumnya, apabila perusahaan
> >> >> > memberikan kebijakan lebih baik dari yang diatur oleh UU itusah-sah
> >> >> > saja dan tidak ada hukumannya.
> >> >> >
> >> >> > Regards,
> >> >> >
> >> >> > Adhika
> >> >> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
> >> >> >
> >> >> > -----Original Message-----
> >> >> > From: febrino_psikologi03@...
> >> >> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> >> >> > Date: Mon, 8 Jul 2013 05:33:52
> >> >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> >> >> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> >> >> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR
> >> >> >
> >> >> > Dear sdr agint
> >> >> >
> >> >> >
> >> >> > Jawabannya : berhak
> >> >> >
> >> >> > Salam
> >> >> > Sent from BlackBerry® on 3
> >> >> >
> >> >> > -----Original Message-----
> >> >> > From: "Agin" <agin_afriant@...>
> >> >> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> >> >> > Date: Mon, 08 Jul 2013 04:15:25
> >> >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> >> >> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> >> >> > Subject: [HRM-Club] Pembayaran THR
> >> >> >
> >> >> > Dear Rekan rekan HRM
> >> >> >
> >> >> > saya mau minta saran dari rekan rekan semua, akan pembayaran THR.
> >> >> >
> >> >> > pertanyaan : apakah seorang yang masa kontrak kerja nya habis 1
> >> minggu
> >> >> > sebelum lebaran dan tidak diperpanjang lagi masa kerjanya, berhak
> >> >> > mendapatkan THR ...???
> >> >> >
> >> >> > mohon sumbangsih sarannya rekan rekan semua, terima kasih
> >> >> >
> >> >> >
> >> >> > Regars,
> >> >> >
> >> >> >
> >> >> > Agin Afriant
> >> >>
> >> >>
> >> >
> >> >
> >> > --
> >> > DC => Zack
> >>
> >>
> >
> >
>
>
> --
> Regards,
>
> M.ADE ALFARID
> KMI
>

__._,_.___

Recent Activity:

• New Members 30

-- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 17.000 --
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce