Re: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha

Dear para senior,
Numpang tanya nie mengenai penentuan masa kerja bagi karyawan yang berhak atas THR.
1. Jika menurut permenaker no 4 tahun 1994 pasal 2 ayat 1 diatur bahwa pekerja yang bekerja 3 bulan terus menerus yang ebrhak mendapat THR.
2. THR menurut pasal 4 ayat 2 diberikan paling lambat 7 hari sebelum hari H.
Jika hari raya idul fitri jatuh pada 8 Agustus 2013, maka untuk menentukan masa waktu 3 bulan pada point 1 apakah 3 bulan sebelum 8 Agustus 2013 atau tanggal 1 agustus 2013 (dengan asumsi 8 agustus 2013 dikurangi 7 hari batas pemberian THR pada point 2)
Mohon pencerahan dari para senior sekalian, terima kasih.

Salam
Suwandi

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "DC > DenCitro Diwangsan" <dencitro@...> wrote:
>
> Jiaahhh...kok muter balik gitu sih...?
>
> Pasal 8
> 1. Bagi pengusaha yang melanggar ketentuan pasal 2 ayat (1) - dan pasal 4
> ayat (2), diancam dengan hukuman sesuai dengan
> ketentuan *pasal 17 Undang-Undang No.14 tahun 1969* tentang
> Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja.
>
>
>
>
> Pada 12 Juli 2013 14.27, M.Ade Alfarid <QA@...> menulis:
>
> > **
> > Dear,
> > Pelanggaran pengusaha dengan tidak membayarkan THR sesuai ketentuan yang
> > berlaku dapat
> > dikenakan pidana sesuai *Pasal 8 Permenaker 4/1994* yakni berupa kurungan
> > dan denda.
> >
> > Ade
> >
> > On Fri, 12 Jul 2013 11:29:24 +0700, DC > DenCitro Diwangsan <
> > dencitro@...> wrote:
> >
> > > Dear rekan MAA,
> > >
> > > Nice share...lengkap sekali.
> > >
> > > Sekedar catatan : bahwa menurut UUK 13/2003 Pasal 192 butir (12)
> > > dinyatakan, UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok
> > > Mengenai
> > > Tenaga Kerja (Lembaran Negara Tahun 1969 Nomor 55, Tambahan Lembaran
> > > Negara
> > > Nomor 2912); dinyatakan tidak berlaku lagi.
> > >
> > > Kalau memang demikian konstelasinya, bagaimana kiranya pelaksanaan
> > > penerapan sanksi dalam hal pengusaha melanggar ketentuan ttg THR tsb...?
> > > Jadi mikir nih...
> > >
> > > Salam,
> > > DC-ZA
> > >
> > >
> > > Pada 11 Juli 2013 14.05, M.Ade Alfarid <QA@...> menulis:
> > >
> > >> **
> > >> Fyi,
> > >>
> > >> *Apa yang dimaksud dengan THR?*
> >
> > >>
> > >> Tunjangan Hari Raya Keagamaan atau biasa disebut THR adalah hak
> > >> pendapatan
> > >> pekerja yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada pekerja menjelang
> > >> Hari
> > >> Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain. Hari Raya Keagamaan
> > >> disini adalah Hari Raya Idul Fitri bagi pekerja yang beragama Islam,
> > >> Hari
> > >> Raya Natal bagi pekerja yang beragama Kristen Katholik dan Protestan,
> > >> Hari
> > >> Raya Nyepi bagi pekerja bergama Hindu dan Hari Raya Waisak bagi pekerja
> > >> yang beragama Buddha.
> > >>
> > >> *Adakah Hukum yang mengatur mengenai THR?*
> >
> > >>
> > >> Ada, yaitu Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
> > >> No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Bagi
> > >> Pekerja
> > >> di Perusahaan.
> > >>
> > >> *Siapa yang wajib membayar THR?*
> >
> > >>
> > >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 ,setiap orang yang mempekerjakan orang lain
> > >> dengan imbalan upah wajib membayar THR, entah itu berbentuk perusahaan,
> > >> perorangan, yayasan atau perkumpulan.
> > >>
> > >> *Apakah semua pekerja berhak mendapat THR?*
> >
> > >>
> > >> Sesuai dengan yang tertera di PER.04/MEN/1994 pasal 2, pengusaha
> > >> diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada pekerja yang telah
> > >> mempunyai
> > >> masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih secara terus-menerus. Peraturan ini
> > >> tidak membedakan status pekerja apakah telah menjadi karyawan tetap,
> > >> karyawan kontrak atau karyawan paruh waktu.
> > >>
> > >> *Bagaimana cara menghitung THR?*
> >
> > >>
> > >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 3, besarnya THR adalah sebagai berikut:
> > >>
> > >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus
> > >> atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.
> > >>
> > >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus
> > >> tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional dengan masa
> > >> kerja, yakni dengan perhitungan: jumlah bulan masa kerja x 1 bulan upah
> > >>
> > >> Contoh kasus :
> > >>
> > >> Budi telah bekerja sebagai karyawan kontrak di PT. X selama 7 bulan.
> > >> Budi
> > >> sendiri mendapat upah pokok sebesar Rp 2.500.000 ditambah tunjangan
> > >> kesehatan Rp 200.000 dan tunjangan transportasi Rp 500.000. Berapa THR
> > >> yang
> > >> bisa didapat Budi?
> > >>
> > >> THR yang berhak Budi dapatkan adalah :
> > >>
> > >> 7/12 x (Rp. 2.500.000 + Rp. 200.000 + Rp. 500.000) = Rp. 1.866.666
> > >>
> > >> *Apa yang dimaksud dengan upah disini? Apakah hanya gaji pokok atau take
> > >> home pay?*
> >
> > >>
> > >> Yang dimaksud upah disini adalah gaji pokok ditambah tunjangan-tunjangan
> > >> tetap sesuai dengan PER.04/MEN/1994 pasal 3 ayat 2. Akan tetapi perlu
> > >> digaris bawahi, apabila perusahaan memiliki peraturan perusahaan (PP),
> > >> atau
> > >> Perjanjian Kerja Bersama (PKB), atau kesepakatan kerja yang memuat
> > >> ketentuan jumlah THR lebih dari ketentuan PER.04/MEN/1994 tersebut, maka
> > >> jumlah yang lebih tinggi yang berlaku. Sebaliknya, apabila ada ketentuan
> > >> yang mengatur jumlah THR lebih kecil dari ketentuan yang diatur oleh
> > >> peraturan tersebut, maka yang berlaku adalah ketentuan PER.04/MEN/1994
> > >>
> > >> *Perusahaan saya membayar THR berupa barang, apakah itu dibolehkan?*
> >
> > >>
> > >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 5, THR bisa diberikan dalam bentuk selain
> > >> uang dengan syarat sebagai berikut:
> > >>
> > >> 1. Harus ada kesepakatan antara pekerja dan pengusaha terlebih dahulu,
> > >>
> > >> 2. Nilai yang diberikan dalam bentuk non-tunai maksimal 25% dari seluruh
> > >> nilai THR yang berhak diterima karyawan, dan
> > >>
> > >> 3. Barang tersebut selain minuman keras, obat-obatan, dan bahan obat,
> > >> serta
> > >>
> > >> 4. Diberikan bersamaan pembayaran THR.
> > >>
> > >> *Kapan Perusahaan wajib membayar THR?*
> >
> > >>
> > >> THR harus diberikan paling lambat tujuh hari sebelum lebaran (H-7) hari
> > >> keagamaan pekerja agar memberi keleluasaan bagi pekerja menikmatinya
> > >> bersama keluarga. Namun apabila ada kesepakatan antara pengusaha dan
> > >> karyawan untuk menentukan hari lain pembayaran THR, hal itu dibolehkan.
> > >>
> > >> *Bagaimana apabila Anda dipecat (PHK) sebelum hari Raya? Apakah tetap
> > >> bisa mendapat THR?*
> >
> > >>
> > >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 pasal 6, pekerja yang dipecat (PHK) tetap
> > >> berhak mendapat THR apabila masa pemecatan maksimum 30 hari sebelum Hari
> > >> Raya Keagamaan pekerja.
> > >>
> > >> Lain halnya untuk karyawan kontrak. Karyawan yang kontraknya berakhir
> > >> paling lama 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan pekerja tidak berhak
> > >> atas
> > >> THR.
> > >>
> > >> *Bagaimana jika pengusaha tidak mau membayar THR?*
> >
> > >>
> > >> Pengusaha yang melanggar ketentuan pembayaran THR akan diancam dengan
> > >> hukuman sesuai dengan ketentuan pasal 17 Undang-Undang Nomor 14 Tahun
> > >> 1969
> > >> tentang Ketentuan-ketentuan Pokok mengenai Tenaga Kerja. Hukuman pidana
> > >> kurungan maupun denda.
> > >>
> > >> *Apa yang bisa Anda lakukan apabila perusahaan melanggar ketentuan hak
> > >> THR Anda?*
> >
> > >>
> > >> Yang bisa Anda lakukan adalah adukan masalah ini ke Dinas Tenaga Kerja
> > >> setempat. Selain itu, Anda juga bisa mengajukan gugatan perselisihan
> > >> hak ke
> > >> Pengadilan Hubunan Industrial di provinsi tempat Anda bekerja.
> > >>
> > >> --
> > >> Regards,
> > >>
> > >> Ade
> > >>
> > >> On Tue, 09 Jul 2013 21:36:18 +0700, <adhika_karuna@...> wrote:
> > >>
> > >> > Dear Rekan Febrino,
> > >> >
> > >> > Apa dasar anda mengatakan bahwa pekerja yg putus kontrak 1 minggu
> > >> > sebelum hari raya berhak atas THR?
> > >> >
> > >> > Mohon dipelajari isi dari Permenaker No. 4 Tahun 1994 tentang THR
> > >> diatur
> > >> > di dalam pasal 6 ayat (2) dikatakan bahwa untuk pekerja yang kontrak
> > >> > kerjanya habis sebelum jatuh tempo hari raya maka tidak berhak atas
> > >> THR.
> > >> >
> > >> > Namun apabila Perusahaan mempunyai kebijakan bahwa pekerja tsb berhak
> > >> > atas THR maka itu sah-sah saja menurut hukum dan tidak ada aturan yang
> > >> > dilanggar karena pada prinsipnya ketentuan pemerintah itu mengatur
> > >> > hal-hal yg menjadi landasan atau minimumnya, apabila perusahaan
> > >> > memberikan kebijakan lebih baik dari yang diatur oleh UU itu sah-sah
> > >> > saja dan tidak ada hukumannya.
> > >> >
> > >> > Regards,
> > >> >
> > >> > Adhika
> > >> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
> > >> >
> > >> > -----Original Message-----
> > >> > From: febrino_psikologi03@...
> > >> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> > >> > Date: Mon, 8 Jul 2013 05:33:52
> > >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> > >> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> > >> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR
> > >> >
> > >> > Dear sdr agint
> > >> >
> > >> >
> > >> > Jawabannya : berhak
> > >> >
> > >> > Salam
> > >> > Sent from BlackBerry® on 3
> > >> >
> > >> > -----Original Message-----
> > >> > From: "Agin" <agin_afriant@...>
> > >> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> > >> > Date: Mon, 08 Jul 2013 04:15:25
> > >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> > >> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> > >> > Subject: [HRM-Club] Pembayaran THR
> > >> >
> > >> > Dear Rekan rekan HRM
> > >> >
> > >> > saya mau minta saran dari rekan rekan semua, akan pembayaran THR.
> > >> >
> > >> > pertanyaan : apakah seorang yang masa kontrak kerja nya habis 1 minggu
> > >> > sebelum lebaran dan tidak diperpanjang lagi masa kerjanya, berhak
> > >> > mendapatkan THR ...???
> > >> >
> > >> > mohon sumbangsih sarannya rekan rekan semua, terima kasih
> > >> >
> > >> >
> > >> > Regars,
> > >> >
> > >> >
> > >> > Agin Afriant
> > >>
> > >>
> > >
> > >
> > > --
> > > DC => Zack
> >
> >
>
>
> --
> DC => Zack
>