Re: Bls: Bls: [HRM-Club] Posisi Intangible Asset dalam pembukuan neraca

---

Dari: B.P. Kusumo Bintoro <bbintoro_id@yahoo.com>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Selasa, 9 Juli 2013 17:57
Judul: Re: Bls: [HRM-Club] Posisi Intangible Asset dalam pembukuan neraca

 

Menambahkan saja

Asset mengalami penyusutan, Fixed asset penyusutannya disebut depresiasi (depreciation) dan Intangible asset penyusutannya disebut amortisasi (amortization). Nah, perlu di cross check dengan UU Pajak, amortisasi yg diakui oleh pajak itu untuk intangible asset jenis apa saja

Sejauh yg saya tahu sebagai pengajar Finon, sampai saat itu human capital belum bisa dibukukan sbg intangible asset

Seperi dijelaskan oleh sdr Simon, produk yg dihasilkan oleh human capital yang bisa dibukukan sebagai intangible asset sebagaimana disebutkan dan PSAK 19 (Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan no.19), bukan manusianya yg menghasilkan produk tsb

Contoh lain yg bisa digolongkan intangbile asset adalah kalau perusahaan kita melaksanakan IPO, maka biaya emisi saham tergolong intangible asset dan dikenakan amortisasi selama 5 thn.

Just my 2 cents

Salam,
B.P. Kusumo Bintoro

---

From: Simon Sibarani <yosibara_consultant@yahoo.co.id>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Tuesday, July 9, 2013 2:38 PM
Subject: Bls: [HRM-Club] Posisi Intangible Asset dalam pembukuan neraca

 

Pak Rudy, terima kasih atas petunjuknya.

Dan memenuhi anjuran Pak Ismail, saya sudah mencari di Google dan sudah menemukan PSAK 19 ditambah dengan presentasi penjelasan tentang "harta tak berwujud" (intangible asset) tersebut.

Itulah manfaatnya saling berbagi. 

Walaupun saya merasa belum tuntas, khususnya yang berkaitan dengan pembukuan Human Capital, akan tetapi saya harus mengakui bahwa saya bersyukur mendapatkan wawasan baru, yang lebih mendalam tentang intangible asset.

Jadi, berkaitan dengan pertanyaan saya (pertanyaan saya yang seharusnya dikoreksi) yaitu tentang keabsahan intangible asset untuk dubukukan, memang "ada" intangible asset yang boleh dibukukan, dengan syarat sebagaimana dinyatakan dalam PSAK 19 tersebut, yaitu:

1. Dapat diidentifikasi dan dibedakan.

2. Mempunyai nilai manfaat ekonomi

3. Hak penggunaannya dapat dimiliki, dalam arti dikuasai oleh perusahaan.

4. Adanya suatu transaksi yang menimbulkan biaya perolehan.

5. Adanya besaran nilai yang dapat disepakati secara umum

Dalam penjelasan, contoh intangibleasset adalah

•  Software komputer
• Paten
• Copyright
• Daftar pelanggan
• Lisensi
• Kuota Impor
• franchise
• Hak Pemasaran

Walaupun dalam penjelasan berikutnya, seperti Data Pelanggan, Merek dll, masih dipertanyakan keabsahannya sebagai intangible asset

Namun, semua penjelasan tersebut masih menyisakan ketidak jelasan dalam konteks human capital, dan mestinya bunyi pertanyaan saya adalah "Apakah Human Capital dapat dibukukan sebagai intangible asset dalam neraca keuangan perusahaan"

Kalau disimak dengan syarat syarat pengakuan intangible asset, sebagaimana diatas, beberapa yang menjadi pertanyaan adalah:

1. Dari Human Capital tersebut, "apanya" yang dianggap sebagai intangible asset? Manusianya? Keahliannya?

2. Kalau kita anggap keahliaannya sebagai intangible asset, apakah keahliannya dapat dimiliki / dikuasai oleh perusahaan, sehingga dapat dibukukan sebagai asset milik perusahaan?

3. Bilamana yang dianggap sebagai intangible asset adalah keahliannya, yang diwujudkan dalam bentuk kreatifitas / hasil karya, misalkan dalam bentuk software, hak patent dsb, yang menjadi intangible asset dan yang dapat dibukukan kan adalah hasil karyanya, bukan manusianya.

4. Apa yang dapat kita bukukan sebagai biaya perolehannya? upah? sedangkan upah sudah termasuk dalam biaya operasional yang kita kenal sebagai labor cost.

       Apakah biaya pengembangan SDM (training) dapat kita bukukan sebagai nilai human capital? sehingga pada penawaran training provider disebut sebagai investasi, bukan sebagai training fee?

       Persoalan lebih lanjut adalah, sebagaimana yang sering digambarkan dalam terminologi shock talent dan surprise talent, bisa saja karyawan yang sudah mengikuti training tidak menghasilkan apa apa, sedangkan karyawan yang tidak mengikuti training malah menghasilkan sesuatu yang bernilai bagi perusahaan. 

       Dan justru, apakah karyawan akan menghasilkan sesuatu yang berbilai bagi perusahaan, justru tergantung pada dan merupakan tugas dan tanggung jawab dari HR Management. Lalu, apakah HR Management yang akan dianggap sebagai Human Capital?

       Kondisi ini akan membatalkan human capital untuk dibukukan sebagai intangible asset milik perusahaan,

Kesimpulannya, saya bukannya membantah, malah mengakui validitas dari human capital. akan tetapi terus terang saya belum mengetahui jelas bagaimana rumus dan kaidah untuk membukukan human capital sebagai intangible asset yang dimiliki oleh perusahaan.

Bila ada rekan rekan yang bisa menjelaskannya, saya sangat berterima kasih.

Salam 

Simon J. Sibarani

http://id.linkedin.com/pub/simon-j-sibarani/21/9a7/7bb
www.yosibara.com

twitter@yosibara

---

Dari: rudy <rudy_a@adiprima.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Senin, 8 Juli 2013 9:59
Judul: RE: [HRM-Club] Posisi Intangible Asset dalam pembukuan neraca

 

Sudah diatur dalam PSAK 19 tentang aktiva tidak berwujud (intangible asset). Silahkan bisa di pelajari.

 

Salam,

Rudy

 

---

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Simon Sibarani
Sent: 07 Juli 2013 21:45
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Posisi Intangible Asset dalam pembukuan neraca

 

 

Mohon maaf Pak Ismal. Mungkin postingan dari Pak Ismail bukan untuk menjawab pertanyaan saya, akan tetapi ijinkan saya untuk mengajukan pertanyaan dan pendapat atas postingan dari Pak Ismali, sebagaimana dibawah.

Bukan apa apa Pak Ismail, hanya karena penasaran saja. Kebetulan dulu saya pernah menangani tugas marketing (pemberi kredit) pada salah perusahaan lembaga keuangan non bank> maka saya salah satu yang saya kerjakan setiap hari adalah analisa neraca keuangan para calon nasabah.

 

Setahu saya, dalam sistim akuntansi Indonesia , baik untuk perusahaan manufaktur, perdagangan atau lembaga keuangan sekali pun, intangible aset tidak pernah dibukukan di dalam neraca keuangan

Hal ini adalah karena alasan sebagaimana disebut dalam artikel yang dipostingkan oleh Pak Ismail, besaran nilanya belum bisa dipastikan. the major characteristic of an intangible assets is the high degree of uncertainty concerning the future benefits that are to be received from its employment

Nah, kalau besaran nilainya belum bisa dipastikan, maka akan dicatat dalam angka berapa?

Pada sisi lain, kalau kita menjurnalkan setiap perkiran, tentu harus ada lawan perkiraannya. Maka, lawaqn perkiraan untukintangible aset, ya belum bisa dipastikan, apakah dalam bentuk hasil penjualan produk / jasa perusahaan atau penjualan perusahaan itu sendiri?

 

Sebagaimana disebutkan dalam artikel Intangible aset yang dipostingkan oleh Pak Ismail. 

Disitu disebutkan bahwa intangible assets dicatat dalam sistem akuntansi apabila didahului oleh adanya transaksi akuisisi

Kemudian, Goodwill dapat timbul dari akuisisi. Goodwill yang timbul akibat akuisisi mencerminkan pembayaran yang dilakukan oleh pengakuisisi untuk mengantisipasi manfaat ekonomi yang akan diperoleh pada masa depan.

 

Kesimpulannya, intangible aset baru dapat dibukukan setelah adanya treansaksi atas intangible aset tersebut

 

Akan tetapi, saya tidak bermaksu bahwa human capital itu sebagai intangible asset yang memang ada nilainya, walau belum dibukukan. Sebelum transaksi dilakukan, nilai intangble aset bisa terlihat pada laporan penilaian dari perusahaan penilai (appraisal company) untuk mengukur besaran nilai dari perusahaan, akan tetapi bukan dalam laporan neraca keuangan

 

Human capital sebagai aste itu memang benar ada.

Misalkan Bill Gate, yang memulai usahanya dari garasi rumah, Yang menjadi capitalnya yang membuat dia menjadi terkaya di dunia adalah "skiil"nya yang mampu menciptakan produk bari, pertamanya Ms DOS

Demikian pula Pak Ciputra, dulu pada tahun 1974, saya masih sempat melihat beliau bekerja sebagai karyawan pada PT, JAYA OHBAYASHI. Aset yang dimilikinya untuk menjadi pengusaha yang sukses menjadi besar, adalah idenya yang dia jual ke Pak Ali Sadikin, untuk menjadikan pantai Ancol menjadi kawasan wisata. Demikian pula idenya untuk menjadikan kawasan perkebunan karena menjadi perumahan Pondok Indah, yang ternyata mampu mengalahkan Permata Hijau

 

Demikian pemikiran saya Pak Simail

 

Simon J. Sibarani

http://id.linkedin.com/pub/simon-j-sibarani/21/9a7/7bb
www.yosibara.com

twitter@yosibara