Re: [HRM-Club] Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha

dalam Pasal 19 ayat (1) dan ayat (2) PP No. 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah ("PP 8/1981")

besarnya denda ditentukan sebagai berikut: 

Apabila upah dibayar, maka mulai dari hari keempat sampai hari kedelapan terhitung dari hari seharusnya upah dibayar, maka upah tersebut ditambah dengan 5% (lima persen) tiap hari keterlambatan.Sesudah hari kedelapan maka tambahan itu menjadi 1% (satu persen) untuk tiap hari keterlambatan, dengan syarat tambahan itu untuk 1 (satu) bulan tidak melebihi 50% (lima puluh persen) dari upah yang seharusnya dibayar.

On Fri, 12 Jul 2013 15:51:08 +0700, DC > DenCitro Diwangsan <dencitro@gmail.com> wrote:

> Jiaahhh...kok muter balik gitu sih...?
>
> Pasal 8
> 1. Bagi pengusaha yang melanggar ketentuan pasal 2 ayat (1) - dan pasal 4
> ayat (2), diancam dengan hukuman sesuai dengan
> ketentuan *pasal 17 Undang-Undang No.14 tahun 1969* tentang
> Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja.
>
>
>
>
> Pada 12 Juli 2013 14.27, M.Ade Alfarid <QA@kkmi.co.id> menulis:
>
>> **
>> Dear,
>> Pelanggaran pengusaha dengan tidak membayarkan THR sesuai ketentuan yang
>> berlaku dapat
>> dikenakan pidana sesuai *Pasal 8 Permenaker 4/1994* yakni berupa
>> kurungan
>> dan denda.
>>
>> Ade
>>
>> On Fri, 12 Jul 2013 11:29:24 +0700, DC > DenCitro Diwangsan <
>> dencitro@gmail.com> wrote:
>>
>> > Dear rekan MAA,
>> >
>> > Nice share...lengkap sekali.
>> >
>> > Sekedar catatan : bahwa menurut UUK 13/2003 Pasal 192 butir (12)
>> > dinyatakan, UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok
>> > Mengenai
>> > Tenaga Kerja (Lembaran Negara Tahun 1969 Nomor 55, Tambahan Lembaran
>> > Negara
>> > Nomor 2912); dinyatakan tidak berlaku lagi.
>> >
>> > Kalau memang demikian konstelasinya, bagaimana kiranya pelaksanaan
>> > penerapan sanksi dalam hal pengusaha melanggar ketentuan ttg THR
>> tsb...?
>> > Jadi mikir nih...
>> >
>> > Salam,
>> > DC-ZA
>> >
>> >
>> > Pada 11 Juli 2013 14.05, M.Ade Alfarid <QA@kkmi.co.id> menulis:
>> >
>> >> **
>> >> Fyi,
>> >>
>> >> *Apa yang dimaksud dengan THR?*
>>
>> >>
>> >> Tunjangan Hari Raya Keagamaan atau biasa disebut THR adalah hak
>> >> pendapatan
>> >> pekerja yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada pekerja menjelang
>> >> Hari
>> >> Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain. Hari Raya Keagamaan
>> >> disini adalah Hari Raya Idul Fitri bagi pekerja yang beragama Islam,
>> >> Hari
>> >> Raya Natal bagi pekerja yang beragama Kristen Katholik dan Protestan,
>> >> Hari
>> >> Raya Nyepi bagi pekerja bergama Hindu dan Hari Raya Waisak bagi
>> pekerja
>> >> yang beragama Buddha.
>> >>
>> >> *Adakah Hukum yang mengatur mengenai THR?*
>>
>> >>
>> >> Ada, yaitu Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
>> >> No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Bagi
>> >> Pekerja
>> >> di Perusahaan.
>> >>
>> >> *Siapa yang wajib membayar THR?*
>>
>> >>
>> >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 ,setiap orang yang mempekerjakan orang
>> lain
>> >> dengan imbalan upah wajib membayar THR, entah itu berbentuk
>> perusahaan,
>> >> perorangan, yayasan atau perkumpulan.
>> >>
>> >> *Apakah semua pekerja berhak mendapat THR?*
>>
>> >>
>> >> Sesuai dengan yang tertera di PER.04/MEN/1994 pasal 2, pengusaha
>> >> diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada pekerja yang telah
>> >> mempunyai
>> >> masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih secara terus-menerus. Peraturan
>> ini
>> >> tidak membedakan status pekerja apakah telah menjadi karyawan tetap,
>> >> karyawan kontrak atau karyawan paruh waktu.
>> >>
>> >> *Bagaimana cara menghitung THR?*
>>
>> >>
>> >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 3, besarnya THR adalah sebagai berikut:
>> >>
>> >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus
>> menerus
>> >> atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.
>> >>
>> >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus
>> menerus
>> >> tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional dengan masa
>> >> kerja, yakni dengan perhitungan: jumlah bulan masa kerja x 1 bulan
>> upah
>> >>
>> >> Contoh kasus :
>> >>
>> >> Budi telah bekerja sebagai karyawan kontrak di PT. X selama 7 bulan.
>> >> Budi
>> >> sendiri mendapat upah pokok sebesar Rp 2.500.000 ditambah tunjangan
>> >> kesehatan Rp 200.000 dan tunjangan transportasi Rp 500.000. Berapa
>> THR
>> >> yang
>> >> bisa didapat Budi?
>> >>
>> >> THR yang berhak Budi dapatkan adalah :
>> >>
>> >> 7/12 x (Rp. 2.500.000 + Rp. 200.000 + Rp. 500.000) = Rp. 1.866.666
>> >>
>> >> *Apa yang dimaksud dengan upah disini? Apakah hanya gaji pokok atau
>> take
>> >> home pay?*
>>
>> >>
>> >> Yang dimaksud upah disini adalah gaji pokok ditambah
>> tunjangan-tunjangan
>> >> tetap sesuai dengan PER.04/MEN/1994 pasal 3 ayat 2. Akan tetapi perlu
>> >> digaris bawahi, apabila perusahaan memiliki peraturan perusahaan
>> (PP),
>> >> atau
>> >> Perjanjian Kerja Bersama (PKB), atau kesepakatan kerja yang memuat
>> >> ketentuan jumlah THR lebih dari ketentuan PER.04/MEN/1994 tersebut,
>> maka
>> >> jumlah yang lebih tinggi yang berlaku. Sebaliknya, apabila ada
>> ketentuan
>> >> yang mengatur jumlah THR lebih kecil dari ketentuan yang diatur oleh
>> >> peraturan tersebut, maka yang berlaku adalah ketentuan
>> PER.04/MEN/1994
>> >>
>> >> *Perusahaan saya membayar THR berupa barang, apakah itu dibolehkan?*
>>
>> >>
>> >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 5, THR bisa diberikan dalam bentuk
>> selain
>> >> uang dengan syarat sebagai berikut:
>> >>
>> >> 1. Harus ada kesepakatan antara pekerja dan pengusaha terlebih
>> dahulu,
>> >>
>> >> 2. Nilai yang diberikan dalam bentuk non-tunai maksimal 25% dari
>> seluruh
>> >> nilai THR yang berhak diterima karyawan, dan
>> >>
>> >> 3. Barang tersebut selain minuman keras, obat-obatan, dan bahan obat,
>> >> serta
>> >>
>> >> 4. Diberikan bersamaan pembayaran THR.
>> >>
>> >> *Kapan Perusahaan wajib membayar THR?*
>>
>> >>
>> >> THR harus diberikan paling lambat tujuh hari sebelum lebaran (H-7)
>> hari
>> >> keagamaan pekerja agar memberi keleluasaan bagi pekerja menikmatinya
>> >> bersama keluarga. Namun apabila ada kesepakatan antara pengusaha dan
>> >> karyawan untuk menentukan hari lain pembayaran THR, hal itu
>> dibolehkan.
>> >>
>> >> *Bagaimana apabila Anda dipecat (PHK) sebelum hari Raya? Apakah tetap
>> >> bisa mendapat THR?*
>>
>> >>
>> >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 pasal 6, pekerja yang dipecat (PHK) tetap
>> >> berhak mendapat THR apabila masa pemecatan maksimum 30 hari sebelum
>> Hari
>> >> Raya Keagamaan pekerja.
>> >>
>> >> Lain halnya untuk karyawan kontrak. Karyawan yang kontraknya berakhir
>> >> paling lama 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan pekerja tidak berhak
>> >> atas
>> >> THR.
>> >>
>> >> *Bagaimana jika pengusaha tidak mau membayar THR?*
>>
>> >>
>> >> Pengusaha yang melanggar ketentuan pembayaran THR akan diancam dengan
>> >> hukuman sesuai dengan ketentuan pasal 17 Undang-Undang Nomor 14 Tahun
>> >> 1969
>> >> tentang Ketentuan-ketentuan Pokok mengenai Tenaga Kerja. Hukuman
>> pidana
>> >> kurungan maupun denda.
>> >>
>> >> *Apa yang bisa Anda lakukan apabila perusahaan melanggar ketentuan
>> hak
>> >> THR Anda?*
>>
>> >>
>> >> Yang bisa Anda lakukan adalah adukan masalah ini ke Dinas Tenaga
>> Kerja
>> >> setempat. Selain itu, Anda juga bisa mengajukan gugatan perselisihan
>> >> hak ke
>> >> Pengadilan Hubunan Industrial di provinsi tempat Anda bekerja.
>> >>
>> >> --
>> >> Regards,
>> >>
>> >> Ade
>> >>
>> >> On Tue, 09 Jul 2013 21:36:18 +0700, <adhika_karuna@ymail.com> wrote:
>> >>
>> >> > Dear Rekan Febrino,
>> >> >
>> >> > Apa dasar anda mengatakan bahwa pekerja yg putus kontrak 1 minggu
>> >> > sebelum hari raya berhak atas THR?
>> >> >
>> >> > Mohon dipelajari isi dari Permenaker No. 4 Tahun 1994 tentang THR
>> >> diatur
>> >> > di dalam pasal 6 ayat (2) dikatakan bahwa untuk pekerja yang
>> kontrak
>> >> > kerjanya habis sebelum jatuh tempo hari raya maka tidak berhak atas
>> >> THR.
>> >> >
>> >> > Namun apabila Perusahaan mempunyai kebijakan bahwa pekerja tsb
>> berhak
>> >> > atas THR maka itu sah-sah saja menurut hukum dan tidak ada aturan
>> yang
>> >> > dilanggar karena pada prinsipnya ketentuan pemerintah itu mengatur
>> >> > hal-hal yg menjadi landasan atau minimumnya, apabila perusahaan
>> >> > memberikan kebijakan lebih baik dari yang diatur oleh UU itu
>> sah-sah
>> >> > saja dan tidak ada hukumannya.
>> >> >
>> >> > Regards,
>> >> >
>> >> > Adhika
>> >> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
>> >> >
>> >> > -----Original Message-----
>> >> > From: febrino_psikologi03@yahoo.co.id
>> >> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
>> >> > Date: Mon, 8 Jul 2013 05:33:52
>> >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
>> >> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
>> >> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR
>> >> >
>> >> > Dear sdr agint
>> >> >
>> >> >
>> >> > Jawabannya : berhak
>> >> >
>> >> > Salam
>> >> > Sent from BlackBerry® on 3
>> >> >
>> >> > -----Original Message-----
>> >> > From: "Agin" <agin_afriant@yahoo.com>
>> >> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
>> >> > Date: Mon, 08 Jul 2013 04:15:25
>> >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
>> >> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
>> >> > Subject: [HRM-Club] Pembayaran THR
>> >> >
>> >> > Dear Rekan rekan HRM
>> >> >
>> >> > saya mau minta saran dari rekan rekan semua, akan pembayaran THR.
>> >> >
>> >> > pertanyaan : apakah seorang yang masa kontrak kerja nya habis 1
>> minggu
>> >> > sebelum lebaran dan tidak diperpanjang lagi masa kerjanya, berhak
>> >> > mendapatkan THR ...???
>> >> >
>> >> > mohon sumbangsih sarannya rekan rekan semua, terima kasih
>> >> >
>> >> >
>> >> > Regars,
>> >> >
>> >> >
>> >> > Agin Afriant
>> >>
>> >>
>> >
>> >
>> > --
>> > DC => Zack
>>
>>
>
>