Re: [HRM-Club] Pembayaran THR

 

Dear All HR, Pak Riyan Permadi

Terimakasih Pak Riyan untuk diskusinya. Kalau berdasarkan ayat 2 sepertinya memang menjadi tidak berhak. Ribetnya adalah karena UU Ketenagakerjaan tidak mengaturnya secara rinci. Masalah THR lebih banyak diatur dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja (Permenaker) No. 04 Tahun 1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan.

Pada pasal 2 ayat (1) Permenaker No. 04 Tahun 1994 mengharuskan pengusaha memberi THR  kepada pekerja yang telah bekerja selama tiga bulan secara terus menerus atau lebih. Jika masa kerja si pekerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih, maka besarnya THR yang diterima adalah sebesar upah satu bulan. Dalam pasal 3 ayat (2) Permenaker No. 04 Tahun 1994 dinyatakan, upah satu bulan adalah upah pokok di tambah tunjangan-tunjangan tetap.

Namun, jika masa kerja pekerja hanya berkisar antara tiga sampai kurang dari 12 bulan, maka ia hanya berhak mendapat THR secara proporsional. Sebagai contoh, A yang bekerja selama 7 bulan, maka A berhak mendapat THR sebesar: 7/12 x 1 bulan upah.

 

Nah pasal 2 tersebut menyatakan harus dan bahkan harus bisa dibayarkan walaupun secara sistem proporsional. Dibutuhkan memang aturan yang lebih rinci dan tegas serta tidak tumpang tindih mengenai hal ini. Semoga bermanfaat.

Salam

Note: tambahan informasi untuk diskusi kita.

---

Dari: Riyan Permadi <riyanpermadi@gmail.com>
Kepada: HRM-Club <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Selasa, 9 Juli 2013 17:23

Judul: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR

 

Pak Benny,

Kasus ini bukan PHK, jadi seharusnya pakai ayat 2

2. Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak berlaku bagi pekerja dalam hubungan kerja untuk waktu tertentu yang hubungan kerjanya berakhir sebelum jatuh tempo Hari Raya Keagamaan.

Sehingga secara hukum, ybs tidak berhak atas THR.

Cuma kalau menurut saya, masak perusahaan tega sih? :-)

Salam,

Riyan

2013/7/9 Benny Sitanggang <benianimaegardian@yahoo.com>

 

Salam HR,
Menurut saya karyawan tersebut masih berhak. Dasarnya adalah Pasal 6 ayat 1  Permenaker No. 04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja di Perusahaan ("permenaker 04/1994"), pekerja yang putus hubungan kerjanya terhitung sejak 30 (tiga puluh) hari sebelum jatuh tempo Hari Raya Keagamaan tetap berhak atas THR. Jadi karena karyawan tersebut baru putus kontrak seminggu (7 hari ) sebelum lebaran maka ia berhak untuk mendapat THR.

Salam

---

"febrino_psikologi03@yahoo.co.id" <febrino_psikologi03@yahoo.co.id>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Senin, 8 Juli 2013 12:33
Judul: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR

 

Dear sdr agint


Jawabannya : berhak

Salam

Sent from BlackBerry® on 3

---

From: "Agin" <agin_afriant@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Mon, 08 Jul 2013 04:15:25 -0000

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: [HRM-Club] Pembayaran THR

 

Dear Rekan rekan HRM

saya mau minta saran dari rekan rekan semua, akan pembayaran THR.

pertanyaan : apakah seorang yang masa kontrak kerja nya habis 1 minggu sebelum lebaran dan tidak diperpanjang lagi masa kerjanya, berhak mendapatkan THR ...???

mohon sumbangsih sarannya rekan rekan semua, terima kasih

Regars,

Agin Afriant