Dear rekans,
Sekedar sharing aja... Saya pernah dulu melakukan PHK massal mirip spt kasus tersebut. Pada waktu itu saya melakukan perampingan organisasi dimana hal tersebut saya lakukan dengan menganalisanya terlebih dahulu yang dimulai dari membuat struktur organisasi aktual lalu diperbandingkan dengan struktur yang akan diterapkan, tentu juga harus didukung membuat job desk yang kemudian disusul dengan Job Evaluation, langkah terakhir dilakukan assessmentn yaitu merupakan suatu tindakan memilih, menentukan, dan menilai suatu hal tertentu secara kualitat berdasarkan atas beberapa standar atau kriteria tertentu. Setelah hal tersebut dilakukan, maka dengan mudahnya dilakukan perampingan organisasi dengan jalan PHK sesuai Pasal 164 ayat (3) UU 13/2003.
Regards,
Adhika
All,
Karena order semakin berkurang, Upah buruh makin tinggi, biaya operasional membengkak, maka manajemen ingin melakukan PHK terhadap separoh karyawan. Karena manajemen ingin memilah-milah dan memilih-milih mana karyawan yang masih fit atau match (person job fit/match) mana yg tdk fit. Karena itu dalam waktu dekat manajemen akan melakukan person job fit tsb, bagi yg tdk fit / macth akan di PHK, yg palit mendekati fit/macth yg akan dipertahankan.
Mohon pencerahan dari rekan-rekan semua tentang prosedur person job fit yang baik itu seperti apa? lalu dari sisi UU apa saja yg harus kami penuhi dalam person job fit tsb? masalah pesangon atau uang PHK pihak manajemen siap menanggung semuanya.
salam
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (2) |
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment