Re: [HRM-Club] Re: PHK masal pakai alat asesmen untuk memilih yg bisa dipertahankan

Kata siapa nggak boleh PHK karena asesmen?
Saya tanya balik, UU pasal berapa bahwa PHK akan lebih match itu memakai KPI atau kinerja?
Saya bolak balik UU 13 dari halaman pertama sampai halaman terakhir tdk ada yg namanya PHK karena kinerja atau KPI.

Justru harus anda atur dalam PP/PKB anda, bahwa karyawan boleh di PHK karena kinerjanya jelek, karyawan boleh di PHK kalau diasesmen ternyata hasilnya jauh dibawah harapan.

Kalau PP/PKB anda menyatakan asesmen atau KPI itu sbg salah satu dasar PHK maka berlakulah hal tersebut.

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, Sayogo D <sayogo_d@...> wrote:
>
> Setuju dengan P. Seto, assesmen ya untuk pengembangan, mungkin kalau untuk PHK, akan lebih match dengan menggunakan KPI dari masing2 individu,
>
> Salam,
>
> Dwi Sayogo
>
>
>
>
>
> ________________________________
> From: Yanuar Seto Charisma <yanuarsetocharisma@...>
> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Sent: Monday, July 1, 2013 11:17 AM
> Subject: Re: [HRM-Club] PHK masal pakai alat asesmen untuk memilih yg bisa dipertahankan
>
>
>
>  
> Dear,
>
> Assesment kok untuk PHK ?
>
> Assesment : jika dibawah standart, dikembangkan, bukan di PHK.
>
> Salam,
>
> *ngelus dodo
> Seto
>
> PIN - 2383be6e
> 085329409079
> 082136621951
>
> http://charismasutasoma.wordpress.com
> http://www.kompasiana.com/setocharisma
>
> "Berbuat untuk lebih berguna bagi sesama"
>
> #Powered by Telkomsel BlackBerry® yang super lemot di Halmahera Timur Maluku Utara#
> ________________________________
>
> From: dennyhernadi@...
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Fri, 28 Jun 2013 05:00:07 +0000
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Re: [HRM-Club] PHK masal pakai alat asesmen untuk memilih yg bisa dipertahankan
>  
> Bu Elisa,
>
> Inilah yg membuat saya miris. Psikotes / assessment dijadikan alat "jagal". Kalau seandainya orang hasil assess nya tidak sesuai, namun performance kerjanya baik, bagaimana? Demikian juga sebaliknya.
>
> Demikian
>
> Terima kasih.
>
> Monggo dilanjut
>
> ________________________________
>
> From: "Elisa Hamada" <elisa@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Thu, 27 Jun 2013 09:43:52 -0300
> To: Elisa Hamada<elisa@...>
> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: [HRM-Club] PHK masal pakai alat asesmen untuk memilih yg bisa dipertahankan
>  
> mohon pencerahannya tentang PHK masal pakai alat asesmen untuk memilih yg bisa dipertahankan. Apakah ini dibenarkan oleh UU yg ada?
>