Re: Bls: [HRM-Club] Masih PKWT ........ jedah 30 hari

 

Pak Barkah dan rekan HR,   Menarik sekali topik ini dan sering tidak menemui conclusion yang memuaskan dalam beberapa diskusi yang saya amati. Pertanyaan saya adalah apa alasannya mengapa masa jeda tidak boleh kurang dari 30 hari. Saya tidak menemukan sanksi apapun yang berkenaan pada BAB-XVI (Ketentuan Sanksi Pidana dan Administratif) UU No. 13/2003 untuk pasal yang berkenaan bila ketentuan tersebut tidak terpenuhi. Andaikan masa jeda itu kurang dari 30 hari dan kesepakatan baru dibuat lagi antara pihak karyawan dan Pengusaha atas dasar keinginan kedua belah pihak, siapa yang harus dipersalahkan. Dari sisi karyawan mereka butuh penghasilan sementara bila harus menunggu 30 hari maka akan kehilangan penghasilan selama masa itu. Demikian pula Pengusaha, akan terganggu progress kerja untuk mencapai target. Kondisi ini sering terjadi di dunia project dan konstruksi yang memiliki batas waktu tertentu. Namun karena banyak factor sehingga target yang seharusnya selesai untuk 2 tahun bisa molor menjadi 2.5 atau 3 tahun. Apa kira-kira solusi terbaik untuk masalah ini, mohon pendapatnya.   Salam hangat, Armand. --- On Fri, 5/25/12, Barkah <sbarkah@gmail.com> wrote: From: Barkah <sbarkah@gmail.com> Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Re: pkwt To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Friday, May 25, 2012, 12:41 AM   Dear Pak Novianto, Kalau saya, harus membaca juga UU 13/2003 yg secara hirarki/kedudukan perUUan lebih tinggi dari Kepmen. Pasal 59 selaku ketentuan "utama/induk" ttg PKWT dan pasal 54. Dengan kata lain, jika terdapat kontradiksi dalam beberapa pasal di Kepmen 100/2004, maka harus kembali merujuk ke "induknya", yakni "...setelah melebihi masa tenggang 30 hari..." Jika tidak merujuk ke induknya, sehingga masa tenggang waktu menjadi KURANG dari 30 hari, maka dikategorikan bertentangan dgn pasal 54. Dalam pasal 54, dinyatakan PK tidak boleh bertentangan dgn peraturan perUUan yg berlaku (baca pasal 59). Terbuka untuk ditambahkan dan/atau dikoreksi. Demikian dan salam, Barkah Powered by Telkomsel BlackBerry® From: mr.novianto@ymail.com Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tue, 22 May 2012 12:18:27 +0000 To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Re: pkwt   Dear member's, Dalam pasal 3 ayat 8 Kepmen No. 100 th 2004 dijelaskan bahwa "para pihak dapat mengatur lain dari ketentuan dalam ayat (5) Dan ayat (6) yang dituangkan dalam perjanjian." Jadi, apabila dituangkan dalam perjanjian kerja bahwa pembaharuan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30 Hari, tidak melanggar normatif doong... Bagaimana tanggapan Bapak/Ibu berkaitan dengan klausula tersebut? Salam, Novianto Powered by Telkomsel BlackBerry® From: fristia darmawanti <tia_hd@yahoo.co.id> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tue, 22 May 2012 11:14:50 +0800 (SGT) To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Bls: [HRM-Club] Re: pkwt   Dear Rekans... * yang dimaksud Pak Kokoh ( mungkin ) setelah pembaharuan kontrak tidak diperkenankan   ada perpanjangan lagi, yang ada, diputus kontraknya atau status menjadi permanen (tetap) * yang disampaikan Ibu Dea, sudah jelas bahwa tidak ada peraturan yang menyatakan untuk kontrak ke-2 harus lebih pendek ( tidak lebih dari kontrak pertama ). yang ada adalah kontrak pertama paling lama/maksimal 2 tahun --kemudian kotrak kedua maksimal 1 tahun ---pembaharuan kontrak maksimal 2 tahun ( setelah jeda 30 hari ). salam Fristi Dari: Yannie IDS <nayably@yahoo.com> Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>; "hrd@majubhakti.co.id" <hrd@majubhakti.co.id> Dikirim: Jumat, 18 Mei 2012 15:38 Judul: Bls: [HRM-Club] Re: pkwt   setelah kontrak pembaharuan keluar dan tetap, maksudnya seperti apa :.... ???   Best Regards, Yannie PT. INTI DUTA SURYA Kawasan Industri 1Kav.18 Sekupang Pulau Batam Indonesia Tel: (+62) (778) 322781, 322782 Fax: (+62) (778) 327679 - 321086 Email: enquiry@intidutasurya.com Website: www.intidutasurya.com Dari: Tanjung Kokoh <tanjungkokoh@ymail.com> Kepada: hrd@majubhakti.co.id Cc: HRM-Club@yahoogroups.com Dikirim: Jumat, 18 Mei 2012 0:28 Judul: RE: [HRM-Club] Re: pkwt   Dear All, kalau menurut saya dan hasil diskusi saya dengan beberapa pejabat Disnaker, bahwa yang di sampaikan spt rincian tersebut benar, tp masih ada kekeliruan, bahwa: kontrak pertama(max2) dan perpanjangan tidak boleh lebih lama dari kontrak pertama(max 1) dan jika masih dibutuhkan maka boleh dilakukan pembaharuan(mx 2) syaratnya break 30 hari. pengertian pembaharuan adakah bukan kontrak baru dari awal atau bukan perpanjangan ke2, pembaharuan itu hanya memperbarui kontrak sebelumnya, jd masih ada kaitannya dengam kontrak sebelumnya. setelah itu keluar atau tetap. tidak bs diperpanjang, hati2 mengenai penafsiran terhadap pasal tsbt, karena bs jd bumerang bg kita. mhn saran dari yang lain regard --- Pada Jum, 11/5/12, Blandina <adm-hrd@puterigunung.com> menulis: Dari: Blandina <adm-hrd@puterigunung.com> Judul: RE: [HRM-Club] Re: pkwt Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com Tanggal: Jumat, 11 Mei, 2012, 2:17 AM   Dear Dea,   Di UU Depnaker Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan disebutkan… Silahkan baca Bab IX  mulai Pasal 50 - 63       Blandina br Simatupang - HR Department Puteri Gunung Hotel - Lembang website : www.puterigunung.com email : adm-hrd@puterigunung.com tlp : (022) 2786650 ext.891 fax : (022) 2786902   From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of hy_dea@yahoo.com Sent: Friday, May 11, 2012 6:21 AM To: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] Re: pkwt     Dear Ibu Yani, Mohon info di peraturan mana yg mengatur kalo kontrak ke 2 tidak boleh lebih panjang dari kontrak pertama, saya sering mendengar ini tapi tidak pernah menemukan paeraturannya Terima Kasih Dea Powered by Telkomsel BlackBerry® From: "hrd" <hrd@majubhakti.co.id> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Fri, 4 May 2012 14:30:45 +0700 To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: [HRM-Club] Re: pkwt      Trims'  ya mbak yani ini sangat bermanfaat sekali untuk saya     Rgrds Ani ----- Original Message ----- From: Yannie IDS To: HRM-Club@yahoogroups.com Sent: Thursday, May 03, 2012 8:41 AM Subject: Bls: Bls: [HRM-Club] Re: mengundurkan diri     contoh simulasi ; maximal 2th extetion 1 th-break 30 hari.. lanjut dgn kontrak baru regular : 1 th extention 1 th break 30 hari.. lanjut kontrak baru           1 th extention 6 bulan break 30 hari.. lanjut kontrak baru           6 bln extention 6 bulan berak 30 hari.. lanjut kontrak baru.. yang penting extention kontrak tidak melebihimasa kontrak pertama... semoga bisa mmebnatu. silahkan jika ada yg saran lain.   Best Regards, Yannie PT. INTI DUTA SURYA Kawasan Industri 1Kav.18 Sekupang Pulau Batam Indonesia Tel: (+62) (778) 322781, 322782 Fax: (+62) (778) 327679 - 321086 Email: enquiry@intidutasurya.com Website: www.intidutasurya.com   Dari: hrd <hrd@majubhakti.co.id> Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com Dikirim: Rabu, 2 Mei 2012 14:23 Judul: Re: Bls: [HRM-Club] Re: mengundurkan diri      Dear rekan-rekan HRD   Minta Tolong ,,,,,Ada yang bisa memberi contoh simulasi masa kontrak PKWT yang sesuai dengan UU 13 Kep Men tidak.... dan contoh pengaturan jedanya...terimakasih   Rgrds Ani ----- >  Terima kasih sebelumnya.