--- In HRM-Club@yahoogroups.com, Hendi Okfiardi Efwar <hendiefwar_23@...> wrote:
>
> Dear Rekan2 HRD yg Terhormat,
>
> Salam sukses untuk Rekan2 semua. saya ingin berbagi kasus dan meminta tanggapan dari Rekan2 semua atas kasus atau kejadian yg dialami oleh teman saya di perusahaan tempat dia bekerja.
>
> Begini kasus nya: teman saya bekerja di perusahaan nya dgn Upah atau Gaji sebesar Rp. 7.500.000 (THP). Berdasarkan ketentuan Perarturan Pelaksana UU Jamsostek PP No.53 thn 2012 yg merupakan perubahan ke 8 atas PP No.14 thn 1993 tentang Penyelenggaraan Program Jamsostek, dlm ketentuan Pasal 9 ayat (2) dan ayat (3) bahwa besaran iuaran JHT yg ditanggung oleh Karyawan sebesar 2% dari UPAH BULANAN yg diterima oleh karyawan dan 3,70% di tanggung oleh pengusaha. Jd asumsi iuaran perbulan nya adalah sbb :
> a . Iuran JHT yg harus di
> tanggung pegawai/karyawan adalah
> 7.500.000 X 2% = Rp. 150.000
> b. Iuaran JHT yg harus ditanggung.
> perusahaan/pengusaha adalah
> 7.500.000 X 3,70% = 277.500
> Jadi total iuran JHT nya adalah sebesar Rp. 427.500/bulan dan dpt disimpulkan saldo JHT perbulan nya adalah 427.500 tsb yg blm termasuk hasil pengembangan nya.
>
> AKAN TETAPI kasus di perusahaan teman saya ini adalah, UPAH/GAJI teman saya yg perusahaan nya laporkan kpd PIHAK jamsostek bukan lah 7.500.000 seperti yg terdapt dlm SK teman saya, akan tetapi hanya sebesar Rp. 1.300.000 penghitungan nya menjadi:
> 1.300.000 x2% = Rp. 26.000 Krywan
> 1.300.000 x3,70% =Rp.48.100 pngusha
> Jd total iuaran JHT nya hanya Rp.74.100 perbulan,
>
> yang sangat amat jauh dr gaji yg sebenar dan yg jg msh dibawah UMR DKI saat ini. Yg berimplikasi saldo JHT nya sangat amat kecil tdk sesuai dgn penghitungan dgn menggunakan acuan gaji teman saya yg sebenar nya.
>
> Jadi disini terlihat dgn jelas bagaimana kecurangan perusahaan teman saya ini. Memanipulasi jumlah gaji yg dilporkan ke Pihak Jamsostek, agar iuran nya menjadi kecil. Hal ini sangat merugikan teman saya karena jumlah saldo JHT yg dia terima menjadi kecil dan tdk sesuai dgn penghitungan yg sebenar nya. Teman saya berniat akan melaporkan tindakan ini ke Pihak jamsostek nya sendiri dan Disnaker.
>
> Nah kalau menurut Rekan2 HRD bagaimana tanggapan atas kasus teman saya ini? Atas saran, tanggapan dan masukan nya saya ucapkan terima kasih banyak.
>
> Salam sukses Selalu.
>
> Hendi
> Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
>
Dear bapak hendi
sudah jelas perhitungannya menyalahi aturan yang ada, ada baiknya teman bapak memusyawarahkan terlebih dahulu mengenai masalah ini kepada pihak personalia dan jika tidak mendapatkan titik temu maka barulah teman bapak dapat melaporkan hal ini ke pihak jamsostek atau disnaker setempat
salam hangat
Aulia Rizky Nasution
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment